Pengalaman, Kecerdasan, Ketekunan
MANA YANG LEBIH PENTING?
Pengalaman, Kecerdasan, Ketekunan
Pengalaman, Kecerdasan, Ketekunan
Saat kita mau merekrut seseorang untuk menjadi anggota tim kita yang bisa memberi kontribusi penting untuk proyek kita, sebenarnya syarat apa yang kita tuntut saat melakukan rekrutmen?
PENGALAMAN
Jika anda merasa masa lalu atau pengalaman seseorang menjadi syarat utama, maka perhatian anda pasti terantuk pada selembar kertas CV yang disodorkan pelamar. Pernah bergabung di perusahaan mana, di proyek mana, berapa lama, sebagai apa di proyel tersebut dll, jadi perhatian anda menilai kredibilitas seorang pelamar. Karena anda berpendapat; "Pengalaman membuat perbedaan."
KECERDASAN OTAK
Jika anda merasa bahwa seseorang yang cerdas mampu memainkan peran apapun, maka anda cenderung memilih seseorang yang memiliki IP bagus (misal diatas 3) dan lulusan universitas ternama dianggap layak bergabung dengan tim anda. Karena anda berpendapat; "Kecerdasan Otak membuat perbedaan."
KETEKUNAN
Jika anda merasa bahwa seseorang yang tekun dan sanggup bekerja keras adalah syarat mutlak menjadi orang sukses, maka pribadi pribadi yang tabah serta tahan banting dengan sedikit sentuhan inspirasi anda anggap bakalan menjadi pribadi yang luar biasa. Karena anda berpendapat; "Ketekunan membuat perbedaan."
Mana yang lebih penting; PENGALAMAN, KECERDASAN OTAK, atau KETEKUNAN?
Bukan ketiga hal diatas. Yang paling penting adalah soal BAKAT. Karena BAKAT yang hebat lebih dari sekedar pengalaman, lebih dari sekedar kecerdasan otak, dan lebih dari ketekunan itu sendiri. BAKAT tidak bisa diajarkan.
Saya belasan tahun bergaul dengan master suhu saya yang hebat, tapi saya tetap saja sulit besar karena tak memiliki bakat sehebat dia sebagai entrepreneur. Sebaliknya sehebat-hebatnya dia, belum tentu dia mampu menulis buku seperti ini karena saya lebih berbakat dalam hal menulis.
Thanks for Marcus Buckingham and Curt Coffman for your idea.
PENGALAMAN
Jika anda merasa masa lalu atau pengalaman seseorang menjadi syarat utama, maka perhatian anda pasti terantuk pada selembar kertas CV yang disodorkan pelamar. Pernah bergabung di perusahaan mana, di proyek mana, berapa lama, sebagai apa di proyel tersebut dll, jadi perhatian anda menilai kredibilitas seorang pelamar. Karena anda berpendapat; "Pengalaman membuat perbedaan."
KECERDASAN OTAK
Jika anda merasa bahwa seseorang yang cerdas mampu memainkan peran apapun, maka anda cenderung memilih seseorang yang memiliki IP bagus (misal diatas 3) dan lulusan universitas ternama dianggap layak bergabung dengan tim anda. Karena anda berpendapat; "Kecerdasan Otak membuat perbedaan."
KETEKUNAN
Jika anda merasa bahwa seseorang yang tekun dan sanggup bekerja keras adalah syarat mutlak menjadi orang sukses, maka pribadi pribadi yang tabah serta tahan banting dengan sedikit sentuhan inspirasi anda anggap bakalan menjadi pribadi yang luar biasa. Karena anda berpendapat; "Ketekunan membuat perbedaan."
Mana yang lebih penting; PENGALAMAN, KECERDASAN OTAK, atau KETEKUNAN?
Bukan ketiga hal diatas. Yang paling penting adalah soal BAKAT. Karena BAKAT yang hebat lebih dari sekedar pengalaman, lebih dari sekedar kecerdasan otak, dan lebih dari ketekunan itu sendiri. BAKAT tidak bisa diajarkan.
Saya belasan tahun bergaul dengan master suhu saya yang hebat, tapi saya tetap saja sulit besar karena tak memiliki bakat sehebat dia sebagai entrepreneur. Sebaliknya sehebat-hebatnya dia, belum tentu dia mampu menulis buku seperti ini karena saya lebih berbakat dalam hal menulis.
Thanks for Marcus Buckingham and Curt Coffman for your idea.
